요즘은 영상으로된 컨텐츠 형식을 가장 많이 보는 것 같다. 그러더니 틱톡과 같은 짦은 영상 컨텐츠도 많이 보는 것 같다. 뭐가 더 나올까 하다가도 많은 사람들의 상상력과 실행력 때문에 많은 컨텐츠가 끊임없이 나오는 듯하다. 나는 Notion(노션), 네이버 블로그, 구글 드라이브, 티스토리 등 플랫폼을 자주 접하는데, 이런 영상컨텐츠를 업로드하고 싶을 때, 전체 다 올리지 않고 일부만 올리고 싶을 때가 있다. 또한 업무상 다른 사람들에게 가이드로 전달하기 위해 짧게 짧게 움직이는 화면을 캡쳐하고 싶을 때가 있다. 이럴 때 gif파일, 일명 움짤이라는 형식을 많이 사용하는데, 이런 gif파일을 쉽게 생성할 수 있는 무료 툴을 소개한다. Screen To Gif! https://www.screentogif...

I. 들어가며 Yield Ratio는 HR의 중요한 KPI(Key performance Indicators)이다. 각 단계별로 통과 비율을 보여주는데 이는 즉 각 채용 프로세스 (방법)의 효율성을 뜻하기 때문이다. 예를 들면 100명의 지원자 중 50명을 면접대상으로 하는 것과, 10명을 면접대상으로 하는 것은 기업에 있어서 비용의 차이가 매우 크다. 무엇이 절대적으로 좋다고 할 순 없으나 단계별 효과성을 파악하기 위한 중요한 도구이 될 수 있다. II. 알아보자 1. 정의 “Yield ratios show what percentage of candidates pass from one stage of the hiring process to another" 산출률은 단계별 통과비율, 혹은 채용 과정의 한 ..

I. 들어가며 처음에 채용업무를 맡게 되었을 땐, 이력서 검토와 콜드콜, 그리고 채용공고 홍보에 많은 에너지를 썼었다. 그러나 그 진행사항이나 성과에 대한 파악을 어떻게 하는지 잘 몰랐었다. 과거엔 인사팀의 업무가 설득, 명분을 통해 이루어졌다면 성과주의로 패러다임이 변한 이 때에 인사팀 역시 책무성(accountability)을 가져야한다. 인사팀 업무와 인사노무관리/경영조직 등을 공부한 경험을 바탕으로 스타트업, 300인 미만 중소기업에서 어떻게 인재채용을 데이터로 가시화하고 효율을 낼 수 있을지 이 공간에서 처음부터 공부하고 정리하고자 한다. II. 채용 통계 검색의 어려움 구글에 한글로 '채용 통계'나 '채용 분석'을 검색하면 통계 직무 채용정보나 대한민국 공공기관 채용현황 등의 자료가 나온다. ..