RPA(Robotic Process Automation, 로봇 프로세스 자동화)는 반복적이고 규칙적인 업무를 로봇 소프트웨어 등으로 자동화해 업무 효율성을 높이는 기술을 말한다. 저성장 기조에 따라 인원을 쉽게 늘리지 못하는 환경이지만 기업은 더 적은 인원으로 더 높은 생산성을 내기를 요구한다. 더 잘하는 방법을 알아내는 것은 더 어려운 일이지만, 더 못하지 않는 방어체계는 그래도 찾을 수 있지 않을까 하다가 찾게된 개념이 RPA이다. 자동화를 실행할까 하다가 그래도 기획 단계에서 자료를 찾아보는 것이 개인의 학습관점에서도 좋을 것 같아서 Baker Tilly의 RPA Implementation: A Step-by-Step Guide(클릭)를 바탕으로 RPA 도입의 체계적인 계획에 대해 단계별로 정리해보..

"가장 강한 자도, 가장 똑똑한 자도 아닌, 변화에 가장 잘 대응하는 자가 살아남는다."-찰스다윈 조직도는 조직에서 어떤 의미가 있을까요. 매달 조직도를 바꾸는 조직에서 조직도를 관리하기도 하였고 1년에 한번 남짓 조직을 변경하는 조직에서도 있었는데요. 둘다 장단점이 있지만, 위 찰스다윈의 이야기처럼 궁극적으로 '변화에 잘 대응하는 조직'이 살아남을 수 있을 것 같습니다. 특히 요즘처럼 변화가 많을 때는요. 예전에는 단순히 지시받은 바를 적용했다면 요즘은 정말 의미있는 조직을 어떻게 디자인해야하는지 많은 고민도 하고 자료도 찾아보고 있습니다. 이에 이 포스팅에서는 구체적으로 조직 설계(Organisational Design)의 중요성과 필요성, 그리고 이를 진행하면서 마주치는 어려움을 어떻게 극복할 ..

얼마전 최중락 강사의 인사관리 강의를 듣다가 흥미로운 내용이 있어 블로그에 짧게 끄적여본다.  보통 제도를 기획할 때 타 기업의 사례를 벤치마킹하는데 경쟁력있는 기업의 제도는 그대로 베낀다고 하여도 효과가 다르다.  그 이유는 뭘까? 세 가지가 있다. (Barney) 경로의존성 : 경쟁기업이 경험하지 못한 역사적 경험으로 인한 제도적 조건 때문이다. 즉, 어떤 제도는 독립적으로 운영되는 것이 아니고 한 조직의 과거의 역사가 누적된 환경 내에서 상호작용하며 운영되는 것이다. 환경을 똑같이 복제할 순 없기 때문에 그렇다.  벤치마킹의 어려움 : 기업의 경영방식과 경쟁력간에 존재하는 인과관계의 모호함 때문이다. 어떤 제도를 모방한다고 했을 때 그게 진짜 효과의 '원인'인지 단순한 현상을 설명하는 것에 그치는지..

(과반수 노조가 없는 경우) 근로자를 대표하는 위원은 근로자 과반수가 참여하여 직접ㆍ비밀ㆍ무기명 투표로 선출한다.   상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장이 아니라면 '노사협의회'를 설치해야합니다. 사용자위원과 근로자위원을 동수로 선출해야하는데요. (3명 이상 10명 이하 규모)사용자위원은 사용자가 위촉해야하지만 (과반수 노조가 없는 경우) 근로자위원은 '선출'이라는 절차를 거쳐야합니다.    [의결정족수] 근로자참여법 제6조 제 2항에 따르면 근로자를 대표하는 위원 즉 '근로자위원'을 선출하기 위해서는 근로자 과반수가 참여해야합니다.    [찬성수/득표수] 의결정족수에 대한 내용은 근로자 참여법에 있지만 몇 명이상 '찬성'을 해야하거나 참석자의 '과반수' 표를 득표해야한다는 등 별도의..

전년도에 단축 근로를 한 경우 올해 연차 개수는 '통상근로자의 연차휴가일수 X (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) X 8시간' 이다.  연차휴가는 '전년도 출근에 대한 대가'로 전년도에 80%이상 근무를하였다면 나머지 20%에 단축근로를 하였다고 하더라도 통상근로자와 똑같이 연차가 발생합니다. (근로기준법 제60조 제1항)  다만 전년도에 단축근로가 전체 출근율의 20% 이상 발생했다면 단축된 근로시간에 비례하여 연차 발생이 줄어들게 됩니다. 통상근로자 (8시간근무)15일단축근로자 (5시간근무) 15일 X (5시간/8시간) X 8시간 = 75시간 발생 올해 75시간이 발생한 근로자는 올해 다시 통상근로를 한다면 75시간/8시간 = 9.375개의 연차가 발생하게 되는 것 입니다.  그렇..

애초부터(휴무일 등) 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 유급으로 처리해야하는 것은 아니나 당초 소정근로일이 공휴일과 겹친 경우라면 취업규칙에 규정이 있더라도 무급휴무일로 정할 수 없다(=유급이다) 2018년 3월 20일 근로기준법 개정을 통해 '관공서의 공휴일'을 일반 근로자의 유급휴일로 지정하였습니다. 월급제 근로자는 관련이 적으나 시급제나 일급제의 근로자의 경우 원래 근로하기로 했던 날이 공휴일과 겹치는 경우가 있습니다. 예를들면 근로자 갑이 A기업에 월, 수, 금에 출근하는데 수요일이 공휴일과 겹친다면 급여를 지급해야할까요? 한 기업이 취업규칙에 '별도의 무급휴일 및 무급휴무일을 정할 수 있다'고 개정한 사례가 있습니다. 위 사례에 대입해보면 갑이 원래 출근해야하는 날(..

월간노동법률중앙경제 : 해고 문턱 낮춘 대법?...“재정적 어려움 없이도 정리해고 필요성 인정”www.worklaw.co.kr 근로기준법 제 24조에서 '경영상해고'와 관련하여 최근 재무적 어려움이 없더라도 '운영상 어려움에 따른 비용 절감 필요성'이 있다면 '긴박한 경영상 필요성'이 인정된다는 대법원 판결이 나왔습니다.  상황한 아파트의 입주자대표회의가 경비원 고용을 '직접 고용'에서 '위탁관리' 방식으로 변경단, 기존 일하던 경비원 전원의 고용을 보장하고 정년을 70세로 연장하겠다는 고용 보장 조치 함께 제시 근로자 B씨는 노동위원회에 부당해고 구제 신청을 제기함  원고(입주자대표회의)측 주장일반 기업과 다른 기준으로 판단해야함 최저임금 인상으로 입주자 금전적 부담이 늘었음경비원임금에 대한 민형사상 ..

총선이 바로 코앞으로 다가왔습니다. 저도 일상이 바쁘다는 핑계로 크게 관심을 갖지 못했는데 남은 열흘 정도의 시간이라도 관심을 가져보려고합니다. 특정 정당을 무조건 뽑는 것도 좋겠지만 새로운 정당도 많이 생기고, 각 정당이 어떤 공약을 내세우는지도 세세히 살펴보면 좋겠다 생각이 들어서 찾아보니 중앙일보사이트에서 공약은행이라는 페이지를 제공하고 있더라구요. 아래 10개의 카테고리별로 각 정당 공약의 요약 내용과 상세 내용을 살펴볼 수 있습니다. 모든 주제가 삶과 밀접한 관련이 있지만 인사 쪽에 종사하는 분들은 직장인/기업 카테고리가 유용하지 않을까 생각이듭니다. 저출산/육아 금리/세제 신재생/기후변화 자영업/소상공인 복지/제도혁신 직장인/기업 IT과학/인프라 교육/문화 외교/안전/국방 지역과제 더중앙 공약..

요즘 HR에 대한 다양한 아티클이 쏟아져 나오는데요. 그 중 레몬베이스에서 최근 제공하는 '목표관리 플레이북'에서 실무적인 도움을 받았습니다. - 목표관리 플레이북 (레몬베이스) 레몬베이스 '목표관리 플레이북'이 제시하는 목표 수립 및 실행의 6단계 - 레몬베이스 캠프 팀의 성과를 높이려면 어떻게 목표관리를 해야 할까요? 꼭 필요하지만 그만큼 어려운 목표관리에 대한 확실한 가이드를 레몬베이스가 제시합니다. '목표관리 플레이북'으로 목표관리에 대한 감 lemonbase.com 위 목표관리 플레이북은 목표수립부터, 목표체크인, 목표 회고까지 목표관리에 대한 A to Z를 담고 있습니다. 특히 실무에 참고하기 좋았던 이유는 세 가지 정도 되는 것 같습니다. 첫 번째는 가상의 기업을 예시로 목표관리를 설명하는 ..

스스로 현재 저의 패턴이 만족스럽진 않지만 직장생활과 공부를 병행하면서 참고했던 영상을 공유드립니다. 아래 영상들을 보며 그래도 몇일이라도, 몇시간이라도 생산성있게 퇴근 후 시간을 보내려고 노력하고 있습니다. 최근 본 영상중에 의미있던 영상을 몇개 공유드립니다. 1. 직장인, 맘시생은 이렇게 공부하세요 (유휘운) - 공부 시간 배분 및 마음가짐 2. 공부 집중을 못하는 사람들에게 (유휘운) - 손으로 쓰는 공부와 머리를 쓰는 공부를 각각 어떤 상황에서 해야할지 알려줌 - 특히 직장인의 경우 시간이 부족하기 때문에 상황에 따라 잘 선택해야함 3. 객관식 기출문제 공부법 초현실적으로 보여드립니다. - 객관식 시험을 빠르게 합격하는 방법을 알려줌 - 특히 기출문제집을 어떻게 활용할지, 어떤 주기로 회독할지 구..