I. 들어가며 현재 사용하는 ATS(Applicant Tracking System)에서 제공하는 통계 중 Sourcing Quality에 대한 세 가지 데이터를 제공한다. ATI, ATH 이다. 이러한 용어가 일반적으로 통용되는지는 모르겠으나 꼭 용어가 같지 않더라도 많은 기업에서 비슷한 비율을 관리하고 있으며 이를 통해 Sourcing Quality(소싱의 질)를 유추할 수 있을 것이다. 1. 인재 소싱은 무엇인가? (What is candidate sourcing?) 인사노무관리론에 따르면 인재 확보 관리에서 모집 단계(recruitment), 선발단계(selection), 인사배치(placement)로 나눌 수 있다. 모집 단계는 선발을 전제로 양질의 지원자를 유인, 확보하는 기업의 활동인데 이 모..

I. 들어가며 Yield Ratio는 HR의 중요한 KPI(Key performance Indicators)이다. 각 단계별로 통과 비율을 보여주는데 이는 즉 각 채용 프로세스 (방법)의 효율성을 뜻하기 때문이다. 예를 들면 100명의 지원자 중 50명을 면접대상으로 하는 것과, 10명을 면접대상으로 하는 것은 기업에 있어서 비용의 차이가 매우 크다. 무엇이 절대적으로 좋다고 할 순 없으나 단계별 효과성을 파악하기 위한 중요한 도구이 될 수 있다. II. 알아보자 1. 정의 “Yield ratios show what percentage of candidates pass from one stage of the hiring process to another" 산출률은 단계별 통과비율, 혹은 채용 과정의 한 ..

I. 들어가며 처음에 채용업무를 맡게 되었을 땐, 이력서 검토와 콜드콜, 그리고 채용공고 홍보에 많은 에너지를 썼었다. 그러나 그 진행사항이나 성과에 대한 파악을 어떻게 하는지 잘 몰랐었다. 과거엔 인사팀의 업무가 설득, 명분을 통해 이루어졌다면 성과주의로 패러다임이 변한 이 때에 인사팀 역시 책무성(accountability)을 가져야한다. 인사팀 업무와 인사노무관리/경영조직 등을 공부한 경험을 바탕으로 스타트업, 300인 미만 중소기업에서 어떻게 인재채용을 데이터로 가시화하고 효율을 낼 수 있을지 이 공간에서 처음부터 공부하고 정리하고자 한다. II. 채용 통계 검색의 어려움 구글에 한글로 '채용 통계'나 '채용 분석'을 검색하면 통계 직무 채용정보나 대한민국 공공기관 채용현황 등의 자료가 나온다. ..