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HR과 미래를 공부하자 ;)

00. 인재채용과 데이터를 공부하자 (Recruiting analytics)

I. 들어가며 처음에 채용업무를 맡게 되었을 땐, 이력서 검토와 콜드콜, 그리고 채용공고 홍보에 많은 에너지를 썼었다. 그러나 그 진행사항이나 성과에 대한 파악을 어떻게 하는지 잘 몰랐었다. 과거엔 인사팀의 업무가 설득, 명분을 통해 이루어졌다면 성과주의로 패러다임이 변한 이 때에 인사팀 역시 책무성(accountability)을 가져야한다. 인사팀 업무와 인사노무관리/경영조직 등을 공부한 경험을 바탕으로 스타트업, 300인 미만 중소기업에서 어떻게 인재채용을 데이터로 가시화하고 효율을 낼 수 있을지 이 공간에서 처음부터 공부하고 정리하고자 한다. II. 채용 통계 검색의 어려움 구글에 한글로 '채용 통계'나 '채용 분석'을 검색하면 통계 직무 채용정보나 대한민국 공공기관 채용현황 등의 자료가 나온다. ..
HR 인사 노무 2019. 12. 25. 15:06
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