개인적으로 축구를 보진 않지만, 우연히 손웅정 감독님의 유튜브 영상을 보고 인생에서 참 배울 점이 많은 분이라는 생각이 들어 영상을 몇개 찾아보았는데요. (책도 주문하여 한번 리뷰도 써보려고 합니다.) 정말 최근에 보기 힘든 내면이 강하신 분이라는 생각이 들었습니다. 특히 부상으로 은퇴하시고도 꼼꼼히 축구인생을 리뷰하시는 모습이 제일 인상깊었습니다. 저는 성취경험이 크지 않고, 실패를 많이한 사람이지만 후회에만 시간을 쓰고 꼼꼼히 리뷰한 적은 없던 것 같습니다. 아들이 축구를 하고 싶다고 했을 때 어떻게 함께 훈련할지 "생각해야한다. 생각해야한다. 무엇을 다르게 할지 생각해야한다" 라고 했던 이 말씀이 굉장히 묵직하게 다가왔고, 스스로 곱씹으며 '내가 가장 소중한 내 인생에 대해 생각을 진지하게 했나'라..

일을 종종 미루는 편이다. 왠만하면 미리하려는 편이지만, 가끔 닥쳐서 하는 경우가 종종있다. (뭔가 다 갖추고 시작하는 그런 마음이랄까..) 그래도 팀을 옮기고 미리미리 검토하는 습관을 갖긴했다. 그래도 개인적으로 이 습관만큼은 올해 꼭 완전히 바꾸고 싶다. 중요하다고 생각하는 일이 있으면 번거롭더라도 바로바로 처리하려고 노력해야겠다. 여러가지 장치가 필요하겠지만 필요하면 블로그나 인스타그램, 다이어리 등을 십분 활용해서 달라진 습관들을 기록해보고 싶다. (과연 인간을 바뀔 것인가..!!!!)

월간노동법률 이레이버,(주)중앙경제가 발행하는 국내유일 최고권위의 노동분야 전문매체 노동법률 월간노동법률 www.worklaw.co.kr 최근 경영상 해고를 인정한 판례가 있어 살펴보고자 합니다. 근로기준법 제 24조에서는 경영상 이유로 근로자를 해고할 때 아래와 같은 요건을 갖추면 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. ▪ 긴박한 경영상 필요 ▪ 해고 회피 노력 ▪ 합리적이고 공정한 기준에 따라 해고대상자 선정 ▪ 근로자 과반수로 조직된 노동조합 또는 근로자대표에게 해고 실시일 50일 전까지 통보하고 성실히 협의해야함 법원은 세종호텔의 정리해고가 정당하다고 봤는데요. 특히 특정 노조 조합원들로만 대상자를 선정했지만 법원은 이것도 부당노동행위가 아닌 정당한 선정으로 보았습니다. ..